PeopleCore Recruiter

Vamos encontrar o profissional certo para você

Preencha as informações abaixo. Quanto mais detalhe, mais certeira é a busca.

1
Etapa 1 de 5

Empresa e dados de contato

Informações da empresa e dados para emissão de nota fiscal.

Campo obrigatório.
Campo obrigatório.
Campo obrigatório.
Endereço para NF
Campo obrigatório.
Campo obrigatório.
Campo obrigatório.
Campo obrigatório.
Selecione.
E-mail inválido.
🌱
1 a 10
pessoas
🚀
11 a 50
pessoas
🏢
51 a 200
pessoas
🏙️
200+
pessoas
Selecione o porte.
Campo obrigatório.
Responsável pelo processo
Campo obrigatório.
Campo obrigatório.
E-mail inválido.
Campo obrigatório.
Gestor direto, sócios ou outras pessoas que participarão das entrevistas. Digite o e-mail e pressione Enter.
2
Etapa 2 de 5

Sobre a vaga

Seja específico. Quanto mais detalhe, mais certeira é a busca.

Selecione o tipo de cargo.
Campo obrigatório.
Júnior
0 a 2 anos
Pleno
2 a 5 anos
Sênior
5+ anos
Não se aplica
C-Level / Head
Selecione o nível.
Remoto
Híbrido
Presencial
Selecione a modalidade.
CLT
PJ
CLT ou PJ
Selecione o regime.
Integral
Dedicação exclusiva
Parcial
Part-time / horas específicas
Selecione a disponibilidade.
até
Deixe em branco se preferir definir depois.
Sim
Não
Sim
Não
Sim
Não
Candidatos não saberão o nome da empresa até etapas avançadas.
Sim, confidencial
Não
Campo obrigatório.
🔥
Urgente
Até 30 dias
📅
Normal
30 a 60 dias
🌿
Sem pressa
Mais de 60 dias
Selecione a urgência.
3
Etapa 3 de 5

Perfil do cargo

Quanto mais detalhe aqui, mais cirúrgica é a triagem. Pode escrever em tópicos.

Competências-chave
Selecione as competências prioritárias para este cargo.
Selecione até 2 perfis predominantes.
D
Dominante
Orientado a resultados, direto, decisivo, competitivo, assume riscos
I
Influente
Comunicativo, entusiasmado, criativo, trabalha bem em equipe, persuasivo
S
Estável
Paciente, confiável, colaborativo, consistente, leal, segue processos
C
Cauteloso
Analítico, detalhista, organizado, metódico, busca qualidade e precisão
Troca frequente de emprego
Gap longo sem explicação
Pretensão acima da faixa
Sem experiência comprovada
Stack muito diferente
Comunicação escrita fraca
Sem fit cultural evidente
Disponibilidade acima de 30 dias
4
Etapa 4 de 5

Critérios inegociáveis

O que não abre mão e como está a gestão de pessoas hoje.

Esses critérios são usados como filtro de triagem automática. Candidatos que não atendem são descartados antes de chegar até você.
3 Requisitos técnicos inegociáveis
1
2
3
3 Características comportamentais inegociáveis
1
2
3
Estrutura de RH

Essas informações ficam restritas à equipe PeopleCore Recruiter e orientam como desenhamos o processo com você.

👤
Sem RH dedicado
Sócio ou gestor assume
🙋
RH solo
Uma pessoa cuida de tudo
👥
Equipe de RH
2 ou mais pessoas
Selecione uma opção.
1 = baixo interesse, 5 = prioridade máxima
Recrutamento e seleção com critério
Onboarding estruturado
Avaliação de desempenho
Treinamento e desenvolvimento
Cargos e salários estruturados
People Analytics e indicadores
Não uso nada
Tudo em planilha ou papel
Planilha avançada
Google Sheets / Excel
Ferramenta específica
ATS, HRIS, outros
5
Etapa 5 de 5

Tudo certo. Revise e confirme

Verifique as informações antes de enviar.

Empresa

A Vaga

Perfil do Cargo

Inegociáveis

Gestão de Pessoas

Vaga aberta com sucesso!

Recebemos tudo. Nossa equipe vai analisar o briefing e entrar em contato em até 1 dia útil para alinhar os próximos passos.

1
Alinhamento de briefingEntraremos em contato pelo WhatsApp para confirmar os critérios da busca.
2
Início da buscaAtivamos o pipeline no PeopleCore Recruiter com os filtros calibrados para seu perfil.
3
Primeiros perfisEm até 5 dias úteis você recebe os primeiros candidatos triados com score e parecer.